The Definitive Guide to التمييز في العمل

The Definitive Guide to التمييز في العمل

Blog Article

خبراء حقوق الإنسان: الدورة الشهرية للنساء والفتيات ينبغي ألا تكون من المحظورات

أحد أكثر أنواع التمييز شيوعًا هو العرق، حيث يتم التعامل مع الأفراد بشكل غير عادل على أساس لون بشرتهم أو خلفيتهم الثقافية.

صفحات للمحررين الذين سجَّلوا خروجهم تعلَّم المزيد مساهمات

الموارد البشرية الوظيفي الشخصي: العمل العسكري الكلب معالج

وفي العديد من الدول، تحظى السمات الشخصية، بما في ذلك الجنس والعرق والدين والتوجه الجنسي، بالحماية الرسمية بموجب القانون، وهو ما يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل استخدامها للتمييز.

على سبيل المثال، التشكيك في قدرة المرأة على القيام بعمل بسبب جنسها، أو افتراض أن الشخص الملون لا يتحدث الإنجليزية جيدًا.

وتهدف الإجراءات الموصى بها إلى تشجيع توفير الخدمات الاجتماعية اللازمة لتمكين الوالدين من الجمع بين الالتزامات العائلية ومسؤوليات العمل والمشاركة في الحياة العامة، وتوفير حماية خاصة للمرأة أثناء فترة الحمل في الأعمال التي يثبت أنها مؤذية لها.

التأمين – تعريف التأمين و نشأة التأمين وأنواعه وأهميته

من غير القانوني اتخاذ إجراءات سلبية ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة، ولا يمكن لأصحاب العمل رفض تعيين مرشحين من ذوي الاحتياجات الخاصة، أو دفع أجر غير عادل لهم.

وسواء أردنا تصديق ذلك أم لا، فإن التمييز في العمل حقيقي وحاضر؛ حتى إذا كنت تعتقد أن مكان عملك محصن، فمن المؤكد أن القوى العاملة لديك تتأثر.

إن العنف على أساس النوع الاجتماعي يؤثر على النساء بشكل غير متناسب، ومع ذلك فإنه يظل يشكل أزمة في مجال حقوق الإنسان، ويستمر السياسيون في تجاهلها.

إتاحة محتوى هارفارد بزنس ريفيو لمؤسستك سهل وقابل للتنفيذ سريعاً اضغط لمعرفة المزيد

وشددت أيضا على ضرورة ضمان نور الحق في الوقاية الصحية وسلامة ظروف العمل، بما في ذلك حماية وظيفة الإنجاب.

حدثت الدورة الشهرية عند ساميكشيا كويرالا، من نيبال، أول مرة عندما كانت في سن الحادية عشرة. وبسبب ذلك تم نفيها من البيت لمدة خمسة أيام